أظهر استطلاع أجرته شركة «إس ثري» البريطانية للاستشارات بالتعاون مع معهد «يوجوف» لقياس الرأي، وشمل 817 عاملاً في مجالات الرياضيات وعلوم الحاسوب والعلوم الطبيعية والتكنولوجيا (مينت) بألمانيا، أن 38.4% منهم أفادوا بمغادرة زملاء في فرق عملهم خلال الاثني عشر شهراً الماضية لأسباب مرتبطة بالذكاء الاصطناعي.

وأرجع 52.2% السبب الرئيسي لهذه المغادرات إلى تغير طبيعة العمل «إلى حد يصعب معه التعرف عليها»، بينما أشار 46.5% إلى غياب فرص التطور المهني، ورأى 36.9% أن أعباء العمل أصبحت غير محتملة. وبلغت نسبة المغادرات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي 56.8% في مجال علوم الحياة، مقابل 28.9% في تكنولوجيا المعلومات و29.6% في الهندسة. وفي المقابل، أفاد 66.8% من المستخدمين بأن إنتاجية فرق العمل ارتفعت خلال العامين الماضيين، واستثمر 38% من الوقت الموفر في التفكير الاستراتيجي، و29% في التدريب والتطوير، و29.4% في مهام إضافية. وارتبَط الذكاء الاصطناعي في آراء المشاركين بصفات إيجابية مثل «محفّز» و«الفضول» و«مثير للاهتمام» أكثر بكثير من ارتباطه بـ«الضغط» أو «الخوف». وطالب الموظفون في إجابات مفتوحة بتوفير برامج تدريب موجهة، ووضع قواعد واضحة لاستخدام الذكاء الاصطناعي، وإشراكهم مبكراً في عمليات اعتماده.

وأجرى الاستطلاع معهد «يوجوف» لقياس مؤشرات الرأي بتكليف من شركة «إس ثري» البريطانية للاستشارات في مجال التوظيف.